Aktuality

Začiatkom roka 2024 úrad opätovne vstúpil do implementácie modelu CAF (samohodnotenie organizácie). V prvej fáze projektu sme vytvorili samohodnotiacu správu a v druhej fáze akčný plán zlepšovania, ktorý bol schválený vedením úradu. Súčasťou akčného plánu je napr. znovuzavedenie pravidelného merania spokojnosti zamestnancov, či aktivity v oblasti spoločenskej zodpovednosti. 
Za najväčší prínos implementácie modelu CAF považujeme identifikáciu silných stránok organizácie. Vytvoril sa priestor na zapojenie zamestnancov, ktorí sa mohli angažovať pri spoločných cieľoch. Implementácia prepojila zamestnancov, vedenie a zainteresované strany. Priniesla identifikáciu problémov, ktoré zamestnanci a partneri videli ako priestor na zlepšenie. Je veľkou výhodou, že úrad posudzujú externí odborníci, od ktorých dostávame spätnú väzbu vo forme zhodnotenia silných stránok a oblastí na zlepšovanie. 
V súčasnosti prebiehajú práce zodpovedných osôb na plnení jednotlivých realizačných programov. O dosiahnutom pokroku Vás budeme informovať.